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庄诚的管理模式是“以人为中心”的管理。

庄诚把人视为“组织”人,把整个企业视为人的协作团体。从企业这个整体出发,形成一种环境,造成一种文化,使企业上下之间员工之间互相信任、互相协作、真诚相待,从而使企业全体员工产生一种默契、责任感和献身精神。

企业是由一群具有共同目标的相互依赖的决策者组成的团体。因此,企业管理中最重要的是尊重人,充分发挥人的主动性、积极性和创造性。所有文化建设的目的都在于尊重人,充分调动人的积极性、挖掘人的内在潜力。每个人的内在潜力,是企业无穷无尽的最宝贵资源。要想激发人的内在潜力,为企业创造出更大价值,除了注重物质利益之外,还要满足人多方面多层次的需求。这只有通过创造良好的企业文化,制造出和谐的气氛,向上的精神和强烈渴望自我实现的情绪来实现。